わたしたちの使命は、
人生を愉しむ50代・60代をつくること。
キラキラと輝いているミドル＆シニアをたくさん輩出すること。
セカンドキャリア60は、輝ける50代・60代を
「ブライトリーシニア」と定義します。
ひとりでも多くのブライトリーシニアをつくることが
みなさまの経済活動に大きな貢献を果たすと信じています。
定年を迎えた人もいれば、継続雇用制度があっても次世代に重職を譲らざるを得ない状況や、
労働環境の変化によってリタイアした人も数多くいます。
つまり、ミドル・シニアには、まだまだ戦力になれる隠れた人材が充実しています。
優秀な経験と知識をもった人材の確保はココが狙い目なのです。
若年層に比べると仕事に対する意識が強いだけに勤務態度も非常に優秀です。
離職率が低いのも大きな特徴です。自分のあたえられた役割をしっかり果たす。
そんな姿は若年層にもよい影響をあたえます。社内の活性化という意味でもとても貴重な戦力になります。
豊富な経験や知識を若い世代に伝えたい。そして組織に還元したい。
シニア層はそんな想いをもっています。シニア層に若手の教育係を期待してもいいでしょう。
自身の豊富な経験を通じて、若い人たちのモラルの向上やモチベーションアップが期待できます。
シニア層は勤務条件に関して比較的柔軟な考えをもっています。
企業側のニーズにマッチしやすいといえます。
年金併用者であれば、週2～3日で高品質な労働力を効率的に活用できるのでとてもリーズナブルです。
セカンドキャリア60では、派遣法・労基法・安衛法などの法令遵守はもとより、
ミドル・シニア専門の就職支援に特化しているため、
若年・一般以上のスタッフの就労時におけるカウンセリングや健康管理なども徹底して行っています。
シニア層の求職者のニーズはさまざまです。さらに有しているスキルは多種多様です。
バラエティに富んだ多数の登録者から適材となる即戦力を活用できます。
スキル高い人材の採用をお手伝いします。
現在の転職市場では他世代と比較してシニア層の求職者数は非常に多く、
選考に手間がとられ、業務に支障をきたす恐れがあります。
時間・コストともに効率的で効果的な採用をサポートします。
